Prozessmodell für Innovation und Wandel

Allen Mythen der Veränderung wohnt ein universelles Grundmuster inne, ihre Dramaturgie zeigt archetypisch, wie man auf einem ungewissen, oft risikoreichen Weg zum Meister der Veränderung reift.

 

Dieses kollektive Orientierungswissen wurde in der Arbeitswelt bisher kaum genutzt. Es zeigt die Aspekte in Menschen und Organisationen, die für den Wandel aktiviert werden müssen: etwa das Feuer für eine lohnende Vision, die Kraft für einen schwierigen Kampf, und die Klugheit, das Erreichte zu festigen.

 

 

In diesem Workshop erarbeiten wir mit Ihnen, welche Entwicklungsszenarien und Orientierungsmuster hilfreich sind, um Innovation und Wandel sinnhaft zu gestalten und die dafür notwendige Kompetenz zu gewinnen.

 

Dabei nutzen wir die Forschungs-ergebnisse des Kooperationsprojekts

„Das Heldenprinzip – Kompass für Innovation und Wandel"

an der Universität der Künste und der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin.

 

Teilnehmer: max 10

Dauer:          2 Tage